基本給とは-10月21日の口コミ情報その他
10月21日の情報が詳しい！10月21日といえば？
基本給に関する質問
基本給の詳細は?
インターネットで会社を探しています。そこで見つけた求人票に、基本給の他、交通費全額支給と書かれていました。これは、基本給+交通費ということでしょうか。それとも、基本給の中に、交通費が含まれているのでしょう
基本給が低いのはなぜ?
よく求人表にA・基本給10万B・定額的に支払われる手当て 12万賃金 A+B=22万とあります。基本給が22万で賃金も22万としてある所とどのような違いがるのでしょうか?基本給を安くしてある所には、なにか理由が
基本給3.4万!!給与明細
の給与明細基本給:34000円能率給:189000円本人給:34000円皆勤手:3000円普通残業:1時間につき 2100円退職金は基本給ベースでの計算でした。賞与は、2回/年 支給されていました。(基本給+能率給+本人給)を
基本給と手当
設立間もない会社で採用条件を検討しているのですが基本給と手当をどのように決めたらいいのかがよく分かりません。総額で25万円を支給する際基本給が25万の場合と基本給が20万で調整手当として5万支給する場合で社会保険等にどのような違いが
基本給について
東京都にあるシステム開発会社に勤めている、経験2年のシステムエンジニアです。仕事は、主にプログラマミング基本給が年俸制の22万、残業代無し、ボーナス無し、休日出勤手当て無しです。待遇・福利厚生が社保完、交通費ぐらいです。もっと、待遇の良いところへ転職を
基本給関連エントリー
... マツダの正社員１万人の基本給減額、労働時間半減で マツダは、工場の夜間操業停止により従業員の実質的な労働時間が半減したことから、国内２工場で働く正社員約１万人の基本給を減額する。減額幅は公表していないが、休日分の２割程度を削減すると ...
... 就職大学 ってところに行ってきました！！（就職大学っていう名のサイトなんだけどね） 基本給 とは、初任給に含まれるもの。 初任給 とは、基本給に諸手当を含んだもの。 諸手当 とは、地域手当、勤勉手当、営業手当、時間外手当、調整手当、職務手当 ...
... さすがに口ごもってたのですが、 ミッキーは、あっけらか～んとバラしちゃいましたよ。 「基本給が、１２万でした。そこに歩合がつくんです」 だそうです。 …ジャニーズさんは、芸能事務所には珍しく、基本給制なんですって… やっぱりとっても堅実な事務所 ...
... 月額証明書（育児・介護） ・ 育児休業給付受給資格確認票・（初回）育児給付基本給付金支給申請書 の２つを、とりあえず作るの。 上の「賃金月額証明書」ってのは ... この会社さん、産前産後休業中は、「基本給のみ支給」っていう、比較的手厚い会社さんだ。 ...
... 来月から基本給が一気に 『一万五千円』 上がるのだ。 『特別昇格』 ってやつらしい。 一応、私の職場は毎年ちゃんと 定期昇給 があるのだが ... その給料でやり繰りしてるの！？」 って 言われたぐらい基本給は低いんだよね。 お菓子はあんまり食べずに家で ...
基本給に関する質問
基本給が27万円でしたが来月から15万円になります。別途家賃補助あり。勤務時間は....
基本給が27万円でしたが来月から15万円になります。別途家賃補助あり。勤務時間は週休2日、9:00～19:30で休憩はありません。これでは生活が出来ないので退職しますがこれって合法なんでしょうか。休憩は1時間の休憩を連続して与えなければならないと労基法では明記されていますが、うちでは2時間おきの一服(長くて5分)と昼食を取るくらい(10分くらい)の時間くらいしかありません。家賃補助として基本給のほかに6万円が支給されています。残業代の支給はありません。営業職ですので歩合がありますが200万円の粗利でやっと5万円です。(社員平均の粗利は200万円前後です)また今回の減給は制裁的なものではなく継続的な内容です。会社と争える部分は徹底的に争う考えです。アドバイスなどありましたら宜しくお願いします。
長文で申し訳ありません。以前にも別カテでも同じ質問を致しました。 業務内容変更...
長文で申し訳ありません。以前にも別カテでも同じ質問を致しました。 業務内容変更に伴い、基本給をカットすると、先週の木曜日に社長から申し渡されました。現在勤務している会社は、有限とは名ばかりの個人経営の会社に勤務しています。このたび、怪我（労働中の）により1週間ほど入院し、22日から復帰いたしましたが、今後は、私を、現場へは出せないと、そして工場内の軽微な作業（危険を多少伴う）へ転換し、さらに現場での人件費をだすため、今の給与から、約4万円ほど引かないと、会社を経営しずらくなる、ゆえに、軽微な作業に変え給与を減額したいとのこと。今の会社に勤務し続けたいならその条件を飲んでほしい、暗に辞めてもいいと言っているように感じられ・・・どうしたらいいのか、悩んでます。私、身体を動かす仕事、今の仕事好きだったんですが現在の収入でもぎりぎりの生活、それが減額となると生活できない恐れが高いのです。転職を繰り返しているため、貯金は無いし・・・社長は、両親などとも考えてと言ってましたが、両親は、私が資格を持っているが、その資格を活かしていないことや、新たな資格を得るための勉強等をしていないこともあり、今の会社にいること自体をよく思っていないので、辞めろと言われるのも、わかってるし・・・基本的に、昇給により上がった基本給を、恒常的に減額することは、許されるのか・・などとも考えてしまって・・・社長の言う経営が立ち行かなくなるということもわかるし・・・潔く身を引いた方がいいのか・・・減額されても、このまま勤務し続けるか・・・今月中に結論を出さなければならなくなり・・・結論が出ません。以前にも、前任者がが戻ったら辞めたいと彼に話しましたが、慰留され、会社や、社長には私が必要だとまで言われたのに・・・どなたかお知恵を貸して下さい。労働基準法等も併せてご教示頂けると幸いでございます。よろしくお願いいたします。
基本給の改定
基本給の改定平成15年に入社して6年目になります。平成20年度に新卒者の基本給改定がありまして、私が入社したときよりも２０年度入社は基本給が1万近くアップしております。 入社して6年でベースアップはたった１回の400円しかしていないのに（昇給は普通に毎年3000円後半あります）不公平と思いませんか？（新卒者が６年目になったときに9600円の差があるため。）一応大手企業に勤めております。組合もあります。なにかいい方法で公平にしてもらえるでしょうか？給料も能力評価制度で上げてもらえない時代に一万円の差はすごいです。退職時には500万くらいの差があるはずです
有給休暇及び勤務条件について教えて下さい。基本給１２７５００円＋みなし残業１....
有給休暇及び勤務条件について教えて下さい。基本給１２７５００円＋みなし残業１０２５００円＝２３万円（全月２３日出勤）です。会社側の説明だと有給を１日取った場合、休みなんだからみなし残業代は付かないので基本給から計算するのでその月の月給は２２万数千円なると言われました。この様な事は正しいのでしょうか？また基本給部分８．５時間（休憩１時間含む）＋みなし残業部分２．５時間＝１１時間拘束になるのですが会社の説明だと仕事が終われば１０時間で退社していいが仮に５日間１０時間で退社したとすると拘束時間１１時間ー１０時間＝１時間の５日分が残っているのでその月のどこか１日はたとえ５時間残業しても残業代は出ないと言われましたがみなし残業分をもらってる以上月間１１時間×２３日＝２５３時間に満たない場合は残業代が出なくても当たり前でしょうか？わかりずらい質問ですが宜しくお願い致します。
基本給が低いと損ですか？（基本１３万、営業手当て７万）
基本給が低いと損ですか？（基本１３万、営業手当て７万）今春から働く会社の、給料体系について質問です。基本給が１３万で、営業手当て７万円、プラス交通費等などです。どうも基本給が低い気がします。ボーナスや退職金、その他に基本給が関係してくるものってありますか？もし、基本給が１７万で営業手当てが３万ならそちらの方が給与体系としては良いのですか？